前言：目前，集团发展进入崭新时期，为提高集团核心竞争力，激发员工二次创业精神，集团特实施“部门合伙人计划”。该计划是企业一种治理机制的创新，同时也是企业人才激励、尤其是核心人才激励的一种重要手段。

PART·1
2024年“部门合伙人计划”签约仪式

咨询中心

检测中心

工程装备中心

合伙人是集团开拓创新发展的中坚力量，近日，集团咨询、检测、工程装备三大中心，分别举行了2024年“部门合伙人计划”签约仪式。集团打造平台，为合伙人提供支持，与合伙人共享集团发展红利，进一步优化集团管理模式。

"部门合伙人计划"也有助于集团和内部员工建立紧密合作关系，共同推动良性且高效的管理模式，实现合作共赢。

PART·2

“部门合伙人计划”裂变机制

2024年为“部门合伙人计划”首年，如计划实施科学可行，该计划预计会在2025-2026年推出2.0版本，届时集团会释放更多可签约部门，公开招募更多优秀的“部门合伙人”。

PART·3

“部门合伙人计划”未来导向

“部门合伙人计划”是一种新型集团管理模式，各个签约部门通过明确目标、设立权责，以及日常运营管控的实际参与，能有效提升集团整体成本意识和管理水平，同时增强员工的管理积极性和团队的凝聚力。

结语

“部门合伙人计划”是一种有效的管理策略，该计划通过细化成本管控和明确权责，提升集团整体运营效率和竞争力。未来，集团将开放更多部门，期待更多优秀的人才加入“部门合伙人计划”，新的一年里让我们携手奋进、合作共赢！